劳动法开除员工有哪些补偿

（一）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方法为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被开除，用人单位无需支付补偿。
（三）若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因解除，用人单位需按正常经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.员工过错：员工严重违反单位规章等有过错被开除，单位不用补偿。

3.非员工过错：因客观情况重大变化等非员工过错原因解除合同，单位要支付经济补偿，标准与上述正常情况相同。

结论：
用人单位开除员工，补偿情况不同。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错被开除无需补偿；非劳动者过错因客观情况变化解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，需给予劳动者惩罚性赔偿，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位开除无需支付补偿。当因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除合同，用人单位要按正常经济补偿标准支付补偿。用人单位开除员工的补偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。如果您在这方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

1.用人单位开除员工的补偿情况因解除原因而异。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者有过错被开除，无需补偿；非劳动者过错因客观情况变化解除，需支付经济补偿。
2.对于用人单位，应严格依据法律和规章制度处理员工关系。在解除劳动合同时，仔细审查解除原因是否合法合理，避免违法解除带来高额赔偿。对于有过错员工的处理，要保留好相关证据，确保解除行为有充分依据。
3.对于劳动者，要了解自身权益。若遭遇违法解除，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。同时，应遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错导致被开除而无法获得补偿。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的情况，用人单位需承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作时间越长，获得的补偿越多。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位开除员工无需支付补偿，这是为了维护用人单位的正常管理秩序。
（3）因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准与正常经济补偿一致，保障了劳动者在非自身原因导致失业时的一定权益。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到纠纷及时收集证据；用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险，具体案情可咨询分析。