十年以上工龄的赔偿标准是多少

1.用人单位合法解除合同且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超十年，支付十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。
3.劳动者主动辞职，且单位无法定补偿情形，单位不用支付赔偿或补偿。

结论：
十年以上工龄赔偿分三种情况，合法解除符合补偿情形支付十个月以上工资，违法解除支付二十个月以上工资，劳动者主动辞职且单位无过错无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以十年以上工龄会支付十个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。而劳动者主动辞职且单位不存在法定需补偿情形时，单位不用支付赔偿或补偿。如果大家在遇到涉及工龄赔偿的问题时，对具体情况的判定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.十年以上工龄赔偿分三种情况。合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。
3.劳动者主动辞职且单位无法定需补偿情形，单位无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同且有支付经济补偿的必要时，依据劳动者在单位的工作年限来计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，工作十年以上就会获得十个月以上工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准大幅提高。需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是说工作十年以上的劳动者能拿到二十个月以上工资的赔偿。

（3）要是劳动者主动辞职，并且单位不存在法定需补偿的过错情形，单位便无需支付任何赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要明确自身情况属于哪种，注意保留工作年限及工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，劳动者可要求按工作年限每满一年获得一个月工资的补偿，十年以上工龄可获十个月以上工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。劳动者要保留好工资条、考勤记录等能证明工作时长和工资水平的证据，与单位协商补偿事宜。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即二十个月以上工资。此时可收集单位违法解除的证据，如书面通知、不合理调岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）劳动者主动辞职且单位无法定需补偿情形，单位无需赔偿或补偿。劳动者需谨慎考虑辞职决定，避免自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。