劳动者被迫解除能否获双倍赔偿

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，通常不能获得双倍赔偿，但能得到经济补偿。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）双倍赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。劳动者被迫解除合同时，若用人单位不存在违法解除行为，通常就无法获得双倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到被迫解除合同情况，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权使用。
（二）当被迫解除劳动合同时，与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者被迫解除劳动合同，通常不能拿双倍赔偿，但能获得经济补偿。

2.要是用人单位有未按约定提供劳动条件、没及时发工资、未缴社保等过错，劳动者被迫解约，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.双倍赔偿一般用于单位违法解除合同，劳动者被迫解除时单位无此行为，所以难获双倍赔偿。

结论：
劳动者被迫解除劳动合同一般不能获双倍赔偿，但可获经济补偿。
法律解析：
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而双倍赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者被迫解除时，若用人单位不存在违法解除行为，通常不能获得双倍赔偿。
如果在劳动权益方面你有任何疑惑，或者遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者被迫解除劳动合同通常不能获双倍赔偿，但可获经济补偿。双倍赔偿一般用于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者被迫解除时，若用人单位不存在违法解除行为，通常无法获得双倍赔偿。

当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错情形，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者遇到用人单位过错情形时，应及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。与单位沟通协商，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。