劳动法中被迫离职补偿标准是多少

（一）确认被迫离职是否符合法定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，符合则可争取经济补偿。
（二）计算工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资确定补偿金额。
（三）明确月工资标准，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）保留被迫离职证据，像单位违规通知、聊天记录等，用于后续主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职且符合法定情形，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者要保留被迫离职证据，像单位违规通知、聊天记录等，方便维权。

结论：
被迫离职符合法定情形，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据法律规定，被迫离职若满足法定情形，劳动者能获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限及月工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。为了顺利主张自身权益，劳动者一定要保留好被迫离职的证据，像单位违规通知、聊天记录等。如果在被迫离职补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被迫离职符合法定情形，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强证据意识，及时收集被迫离职的相关证据，如单位违规通知、聊天记录等。
-了解自身权益和补偿标准，在遭遇被迫离职时，准确计算应得补偿。
-若与单位就补偿问题产生纠纷，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）被迫离职在法定情形下，劳动者可获得经济补偿。补偿与工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，这是对劳动者长期服务的一种认可和补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，精准地根据劳动者实际工作时长给予合理补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能更全面反映劳动者的收入水平。
（4）若劳动者月工资过高，补偿标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年，避免了过高补偿情况。

提醒：
被迫离职主张经济补偿时，务必保留好单位违规通知、聊天记录等证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。