劳动合同没到期辞职赔偿标准是啥

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同有法定方式，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这种情况下无需赔偿。这保障了劳动者的自主择业权，同时给予用人单位一定时间做好工作交接安排。
（2）若劳动者违规或违反约定解除合同并造成用人单位损失，需承担赔偿责任。赔偿涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失及其他约定赔偿费用。这体现了公平原则，避免劳动者随意解约给单位带来不合理损失。
（3）约定服务期后，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且违约金有数额限制，不得超过培训费用及服务期未履行部分分摊的培训费用。这平衡了用人单位对人才培养投入和劳动者的权益。

提醒：
劳动者解除劳动合同要依法依规，避免因不当解约承担赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议遇到具体问题咨询以进一步分析。

（一）劳动者解除合同应按规定提前通知，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除且无需赔偿。
（二）若违反规定或约定解除合同致用人单位受损，要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失、约定的其他赔偿费用等。
（三）有服务期约定的，违反服务期需按约定支付违约金，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同且无需赔偿。

2.若劳动者违规或违约解除合同致单位受损，要担责赔偿，涵盖录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失及其他约定赔偿费。

3.有服务期约定，劳动者违约需付违约金，数额不超培训费用，单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

结论：
劳动者按规定流程提前通知可解除劳动合同且无需赔偿；违规解约造成单位损失要担责；违反服务期约定需支付不超规定的违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，能正常解除劳动合同且无需赔偿。若违反规定或约定解除合同致单位受损，劳动者要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失及约定的其他费用。若有服务期约定，劳动者违反则需支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若您在劳动合同解除、服务期约定等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者按规定流程解除劳动合同通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除且无需担责。
2.若劳动者违规或违反约定解除合同致用人单位受损，需承担赔偿责任。赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失及其他约定赔偿费用。
3.约定服务期后劳动者违约，要按约定支付违约金。但违约金数额有限制，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

建议劳动者严格遵守法律和合同规定解除劳动合同，避免不必要的赔偿。用人单位应明确各项费用及违约金约定，保障自身权益。