劳动法对劳动者有哪些保护

（一）就业方面，劳动者若遭遇就业歧视，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护平等就业权。

（二）工作时间和休息休假方面，若用人单位违反规定加班且不支付加班费，劳动者可保留加班证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。对于不给予法定休息休假权利的情况，也可通过上述途径维权。

（三）工资待遇方面，若用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（四）职业安全卫生方面，劳动者发现用人单位未提供符合规定的条件和用品，或未对有职业危害作业者定期体检，可向劳动安全监管部门反映。

（五）社会保险和福利方面，用人单位不依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1.就业保障：劳动法禁止就业歧视，确保劳动者能平等就业。

2.工时休假：规定标准工时，日不超8小时、周不超44小时，加班付加班费，劳动者有法定节假日、年假、婚丧假等。

3.工资权益：用人单位要按时足额发工资，不得克扣拖欠，且工资不低于当地最低标准。

4.安全卫生：单位需提供安全卫生条件和防护用品，对有职业危害作业者定期体检。

5.社保福利：单位和劳动者应参加社保、缴费，保障劳动者多方面物质帮助权。

结论：
劳动法从就业、工作时间和休息休假、工资待遇、职业安全卫生、社会保险和福利等多方面保护劳动者权益。
法律解析：
劳动法在就业上禁止歧视，确保劳动者平等就业。工作时间有标准限制，每日不超8小时、平均每周不超44小时，加班要付加班费，劳动者还有法定节假日等休息休假权利。工资需按时足额发放，不得低于当地最低工资标准。职业安全卫生方面，用人单位要提供符合规定的条件和防护用品，对有职业危害作业的劳动者定期体检。社会保险和福利上，单位和劳动者都要依法参保缴费，让劳动者在多种情况下能获物质帮助。这些规定全方位保障了劳动者的权益。如果大家在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动法对劳动者保护全面且细致，从多维度保障了劳动者权益。就业上禁止歧视，确保平等就业；工作时间与休息休假有明确规定，保障劳动者劳逸结合；工资待遇要求按时足额支付且不低于当地标准；职业安全卫生方面，用人单位需提供安全条件和防护用品并安排健康检查；社会保险和福利则让劳动者在多种情况下获得物质帮助。
2.为进一步保障劳动者权益，可采取以下措施：劳动者自身要加强对劳动法的学习，增强维权意识。劳动监察部门加大执法力度，对违反劳动法的用人单位进行严厉惩处。工会组织积极发挥作用，代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）就业保护：劳动法禁止就业歧视，确保劳动者在就业环节能享有平等机会，无论出身、背景等因素，都有公平竞争工作岗位的权利。
（2）工作时间与休息休假：明确了标准工作时长和加班补偿机制，还赋予劳动者法定节假日、年休假等休息休假权利，保障劳动者的身心健康和合理休息。
（3）工资待遇：要求用人单位按时足额发放工资，且工资不得低于当地最低工资标准，防止劳动者应得报酬被侵害。
（4）职业安全卫生：用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品，对有职业危害作业的劳动者定期体检，保障劳动者工作时的身体健康。
（5）社会保险和福利：规定用人单位和劳动者共同参加社会保险并缴费，使劳动者在多种情况下能获得物质帮助。

提醒：劳动者要了解自身权益，当权益受损应及时维权；用人单位需严格依法保障劳动者权益，避免法律风险。