农民工讨薪能否起诉公司和个人

法律分析：
（1）当存在劳动关系且用人单位拖欠工资时，农民工能将公司列为被告起诉来追讨劳动报酬。劳动法律法规明确规定用人单位有支付工资的义务，劳动者以诉讼方式维权是受法律保护的。

（2）若个人作为雇主，像包工头之类，对欠薪负有责任，农民工可起诉该个人。例如个人承包业务后雇佣农民工却不支付工资，就要承担偿付责任。

（3）若个人和公司存在挂靠、转包等关系，进而导致农民工工资被拖欠，农民工可将公司和个人列为共同被告，要求二者承担连带责任。

提醒：
农民工讨薪起诉要注意收集好相关证据，不同案件情况可能存在差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）当存在劳动关系且公司拖欠工资时，农民工可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，以公司为被告向法院起诉，要求支付劳动报酬。
（二）若个人是雇主且对欠薪有责任，像包工头未支付工资，农民工要准备好能证明雇佣关系和欠薪金额的证据，起诉该个人要求偿付。
（三）若个人与公司有挂靠、转包等关系致农民工工资被拖欠，农民工可准备相关挂靠或转包协议、欠薪证明等材料，将公司和个人列为共同被告起诉，要求二者承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。

1.农民工讨薪起诉对象依情况而定。存在劳动关系，用人单位拖欠工资，可起诉公司要报酬，法律保护劳动者维权。

2.若个人是雇主，像包工头对欠薪负责，可起诉该个人，比如其承包业务雇人却不付工资，需担责。

3.个人与公司有挂靠、转包等关系致工资拖欠，可将二者列为共同被告，要求承担连带责任。

结论：
农民工讨薪能否起诉公司和个人要根据具体情况判断，存在劳动关系可起诉公司，个人为雇主且对欠薪负责可起诉个人，个人与公司有挂靠、转包等关系致欠薪的可将二者列为共同被告。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有支付工资的法定义务。所以当存在劳动关系且用人单位拖欠工资时，农民工起诉公司要求支付劳动报酬受法律保护。若个人作为雇主，像包工头，在承包业务雇佣农民工后却不支付工资，农民工有权起诉该个人承担偿付责任。而当个人与公司存在挂靠、转包等情况导致农民工工资被拖欠，公司和个人需承担连带责任，农民工可将二者列为共同被告。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或不确定能否起诉公司和个人，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工讨薪起诉公司和个人需根据具体情形判断。若存在劳动关系且用人单位拖欠工资，农民工可起诉公司要求支付劳动报酬，因为用人单位依法有支付工资的义务，劳动者通过诉讼维权受法律保障。若个人作为雇主如包工头对欠薪负有责任，农民工可起诉该个人，让其承担偿付责任。若个人与公司存在挂靠、转包等关系导致农民工工资被拖欠，可将公司和个人列为共同被告，要求二者承担连带责任。

解决措施与建议：
1.农民工讨薪时应收集保存好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.遇到欠薪问题，可先尝试与公司或个人协商解决。
3.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时再通过诉讼途径维权。