五年没有签订劳动合同可以获得赔偿吗

1.五年未签劳动合同已超仲裁时效，不能主张未签合同的双倍工资赔偿。因为法律规定用人单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，且双倍工资支付请求受一年仲裁时效限制。
2.虽不能要双倍工资，但未签订书面劳动合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.建议与单位沟通补签书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可采取维权措施，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障，督促用人单位规范用工。
（2）双倍工资支付请求受一年仲裁时效限制。若超过该时效，如五年未签劳动合同，劳动者就无法主张未签合同的双倍工资赔偿。
（3）未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位沟通补签书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张未签合同双倍工资。遇到劳动权益问题，尽早采取措施，避免因时效问题丧失部分权益。若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）鉴于已过仲裁时效，不能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，应接受此法律事实。
（二）由于未签订书面劳动合同满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，可主动与单位沟通，提出补签书面无固定期限劳动合同的要求。
（三）若单位拒绝补签，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，但请求受一年仲裁时效限制。

2.五年未签合同已超时效，不能主张双倍工资赔偿。

3.未签合同满一年，视为已订立无固定期限合同。可和单位沟通补签，若单位拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
五年未签劳动合同无法主张未签合同双倍工资赔偿，但可与单位沟通补签书面无固定期限劳动合同，单位拒绝时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。不过该双倍工资请求受一年仲裁时效限制。五年未签劳动合同，已远超这一时效，所以不能主张双倍工资赔偿。而未签订书面劳动合同满一年后，按规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位沟通补签书面合同，以明确双方权利义务。若单位拒绝补签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理劳动纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。