超过一年没有签订合同可获得11个月双倍工资的情形

结论： 我国虽未明确规定工资允许拖欠的期限，但用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据我国法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。这里的按月支付涵盖月薪发放以及每月支付。所以，用人单位在自然月结束30天内未结算工资就属于拖欠工资行为。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.公司破产无力偿债，员工工资清偿有优先权。破产财产先付破产费用和共益债务，接着支付员工工资。 2.员工维权方式：及时申报债权，在规定期限内向管理人申报；配合调查，提供证明劳动关系和工资数额的证据；参加债权人会议，表达诉求并监督程序。 3.若财产不足清偿，按比例支付。若股东有出资问题，员工可要求其担责。

法律分析： （1）劳动者因病在合同未到期时被辞退，在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）当医疗期满后，劳动者无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时保留相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询专业分析。

微信讨要工资可致劳动仲裁时效重新计算。依据法律，向对方主张权利会使仲裁时效中断并重新计算，微信讨要工资属于主张权利行为，若微信聊天记录具备真实性、关联性和合法性，且明确体现讨薪内容，仲裁时效就会重新计算。 为保障自身权益，劳动者应保留好微信聊天记录原始载体。要确保记录完整清晰，涵盖双方身份信息与明确讨薪意思表示。这些记录在后续劳动仲裁维权时可作为重要证据。如此，能有效维护劳动者的合法权益，避免因仲裁时效问题影响工资追讨。

法律分析： （1）使用不满16周岁未成年人上班，用人单位构成使用童工的违法行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 （2）用人单位拖欠工资，劳动者（含未成年工）可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。 （3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。 （4）使用童工的单位或个人需承担将童工送回原居住地并交给其父母或其他监护人的交通和食宿费用。 提醒：用人单位切勿使用童工，否则将面临法律制裁。劳动者遇到此类情况，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.劳动合同：合同到期一个月内没续签，从用工超一个月到不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资给员工。员工可先和单位协商续签，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。 2.普通民事合同：原合同到期没续签但双方继续履行，一般按原条件继续。若一方不想履行需及时告知对方，不然可能担责。双方可协商是否续签和新条款，协商不成可诉讼解决。

1.私企开除员工赔偿情况分三种。员工有严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等法定过错，单位解除合同无需赔偿。 2.单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或辞退特殊保护期员工，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.因客观情况变化等合法解除，单位需支付经济补偿。 建议单位严格依据法律和规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。员工遭遇不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.恢复劳动关系仲裁的判决需依具体情况而定。若用人单位违法解约，劳动者要求恢复且具备可能性，仲裁一般支持。比如单位无故辞退员工，员工有证据证明劳动关系和单位解约违法，且原岗位还在、未被替代，仲裁会倾向恢复。 2.若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件，即便单位解约违法，仲裁也可能不支持恢复，而是让单位支付赔偿金。 3.劳动者要收集证据，证明单位解约违法和具备恢复条件，提高仲裁支持恢复的概率。

1.合同到期单位解聘，一般有赔偿。但用人单位提高或维持原条件续约，劳动者不同意的情况除外。 2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.这里说的月工资，指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

公司突然辞退员工，赔偿要分情况处理。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因法定情形合法辞退，如员工严重违反规章制度则无需赔偿；因员工不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.被辞退员工可先和公司协商赔偿事宜。 2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿。 3.普通民事合同到期不续签，按约定处理，没约定就没赔偿。

结论： 公司久未转正辞职是否有赔偿需分情况，公司存在违法情形员工可主张经济补偿；公司无违法员工主动辞职通常无赔偿；试用期超法定时长可要求补足工资差额。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动合同约定了试用期，期满公司未办理转正却继续用工，这种情况视为员工已转正。若此时公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工辞职可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。若公司无违法行为，员工主动辞职一般无法获得赔偿。不过，要是试用期超过法定时长，超过部分公司应按转正工资标准支付，员工有权要求公司补足差额。员工遇到此类情况，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。