老板同意拿东西抵工资合同有效吗

（一）若老板提出以物抵工资，劳动者应与老板自愿协商达成一致，确保不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。
（二）对抵工资的物品进行合理作价，保证其价值与所欠工资相当。
（三）若遭遇老板强迫接受以物抵工资或物品价值明显虚高的情况，要意识到合同可能无效或可撤销。
（四）当自身权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.老板与员工协商一致拿东西抵工资，满足特定条件合同有效。虽工资应按月以货币支付给员工，但只要双方自愿，且不违法违规、不违背公序良俗，以物抵工资合同受认可。

2.抵工资的物品要合理作价，价值得和所欠工资相当。若老板强迫员工接受，或物品价值虚高损害员工权益，合同可能无效或可撤销。

3.员工权益受损时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：老板与劳动者协商一致，以物抵工资且不违反相关规定，合同有效；若存在强迫或物品价值虚高损害劳动者权益，合同可能无效或可撤销。
法律解析：依据法律，工资通常应以货币形式按月支付给劳动者。然而，当双方自愿协商，且不违背法律、行政法规强制性规定和公序良俗时，以物抵工资的合同是有效的。同时，用来抵工资的物品要合理作价，其价值需与所欠工资相当。要是老板强迫劳动者接受以物抵工资，或者物品价值明显虚高，损害了劳动者的权益，那么该合同可能会被认定为无效或者可撤销。当劳动者权益受到损害时，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在以物抵工资方面遇到问题，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

老板同意拿东西抵工资，在满足一定条件下合同有效。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，但双方自愿协商一致，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗时，以物抵工资合同是有效的。

不过，抵工资物品要合理作价，其价值需与所欠工资相当。若老板强迫劳动者接受以物抵工资，或者物品价值明显虚高，损害了劳动者权益，该合同可能被认定无效或可撤销。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与老板协商，确保抵工资物品合理作价，价值与工资相当。
2.若老板强迫接受或物品价值虚高，可拒绝并保留相关证据。
3.权益受损时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）一般情况下，工资需以货币形式按月支付给劳动者。这是保障劳动者获得稳定货币收入以满足生活需求的基本规定。
（2）当老板和劳动者自愿协商一致，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗时，以物抵工资的合同是有效的。这体现了当事人意思自治原则。
（3）以物抵工资时，抵工资的物品要合理作价，其价值应与所欠工资相当。若老板强迫劳动者接受，或物品价值明显虚高损害劳动者权益，合同可能无效或可撤销。
（4）劳动者权益受损时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：劳动者遇到以物抵工资情况，要确保协商自愿且物品作价合理，权益受损应及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。