未签劳务合同赔偿标准怎么算

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。不过，二倍工资中加付的一倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，从用工之日满一年的次日起算。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的法律风险。
2.劳动者若遇到未签合同情况，要留意仲裁时效，及时主张权益。
3.双方都要明确二倍工资计算标准，避免纠纷。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）二倍工资计算标准涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面体现劳动者应得报酬。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，确保不同工作时长劳动者的权益。
（4）二倍工资中加付的一倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，自用工之日满一年的次日起算，这明确了劳动者维权的时间限制。

提醒：
劳动者应及时关注与用人单位签订书面劳动合同情况，留意仲裁时效，遇到问题可咨询以获取专业法律分析。

（一）若劳动者遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后与用人单位协商要求支付二倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可在仲裁时效内，即自用工之日满一年的次日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。
（三）计算二倍工资时，按照应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资；若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工资按应得算，含计时、计件工资及奖金等收入。
2.劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资，按当地标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.双倍工资里加付的一倍不属于劳动报酬，仲裁时效1年，从用工满1年次日起算。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算有标准，加付一倍工资仲裁时效一年，自用工满一年次日起算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。工资计算涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。不过，二倍工资里加付的一倍工资不属于劳动报酬，其仲裁时效为一年，从用工满一年次日开始计算。如果遇到用人单位未签合同等相关问题，涉及到复杂的工资计算和仲裁时效问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。