老板不赔偿辞退员工该咋办

法律分析：
（1）员工遭遇老板不赔偿辞退情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系以及被违法辞退的事实，为后续维权提供基础支撑。
（2）与老板协商是较为平和的解决途径。员工以法律为依据，指出老板辞退行为违法并要求支付赔偿金，有可能达成协商解决的结果。
（3）协商不成，员工可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，其有权责令老板改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据，争取获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满，员工还有向人民法院提起诉讼的权利，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，维权过程中注意各程序的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集关键证据：员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以此证明与老板存在劳动关系和被违法辞退的事实。
（二）尝试协商解决：和老板沟通，指出其辞退行为违法，根据法律老板应支付赔偿金，争取协商处理问题。
（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求老板按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被老板辞退且未获赔偿，可依法维权。先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和被违法辞退的事实。

2.尝试与老板协商，指出其辞退违法，按法律需支付赔偿金，看能否协商解决。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正，也能向仲裁委申请仲裁，要求支付二倍经济补偿的赔偿金。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
老板不赔偿辞退员工，员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工需支付赔偿金。员工要维护自身权益，首先要收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。之后可先与老板协商，指出其行为违法并要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。在面对此类劳动纠纷时，员工应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

员工遭遇老板不赔偿辞退，可依法采取多途径维权。

维权首先要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系及被违法辞退的事实。

维权途径有以下几种：一是与老板协商，指出其辞退行为违法，依据法律应支付赔偿金，争取协商解决。二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时保持冷静，按法定程序进行，及时有效收集和保存证据，以保障自身合法权益。