老板欠工人工资会有什么后果

法律分析：
（1）民事方面，劳动者追讨工资途径多样，若老板不履行仲裁或判决结果，劳动者可申请强制执行，老板财产会被依法处置，这保障了劳动者的合法财产权益。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是行政机关运用公权力保障劳动者权益，增加老板违法成本。
（3）刑事方面，老板恶意欠薪达到一定标准构成犯罪，将面临刑事处罚，通过刑罚威慑老板依法支付工资。

提醒：
劳动者遇到欠薪应及时通过合法途径维权，注意保留证据。老板应依法支付工资，避免承担法律后果，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇老板欠薪，可先与老板友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向调解组织申请调解。
（二）经调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁结果要求老板支付工资。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若老板在判决后仍不支付，可申请强制执行。
（四）同时，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令老板限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金。
（五）若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，劳动者可向相关部门举报，追究老板的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

老板拖欠工人工资后果多：
民事方面，劳动者能通过协商、调解、仲裁或诉讼要回工资。若老板不执行仲裁或判决，劳动者可申请强制执行，老板财产会被查扣冻。
行政方面，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期要按比例加付赔偿金。
刑事方面，老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，可判三年以下，严重的判三到七年，还会并处罚金。

结论：
老板欠工人工资需承担民事、行政和刑事多方面后果。
法律解析：
在民事方面，劳动者有多种途径追讨工资，如协商、调解、仲裁或诉讼。若劳动仲裁或法院判决老板支付工资，老板拒不支付，劳动者可申请强制执行，老板财产会被查封、扣押、冻结。行政上，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。刑事上，老板以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。这表明法律对劳动者工资权益有全面的保护体系。若遇到老板欠薪情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的维权方案。

1.老板欠工人工资需承担民事、行政和刑事多方面后果。民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，若老板拒不执行生效裁决，劳动者可申请强制执行，老板财产会被依法处置。
2.行政上，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
3.刑事上，老板以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑罚。

解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪应及时与老板沟通协商，协商不成尽快走法律程序维权。劳动行政部门要加强监管，及时处理欠薪投诉。司法机关要严格执法，对恶意欠薪行为依法惩处。