劳动仲裁不同意调解结果怎么办

法律分析：
（1）在仲裁调解时，若未签收调解书，调解协议就不具备法律效力，此时仲裁庭会及时作出裁决。这为当事人提供了不接受调解结果后继续通过仲裁裁决解决纠纷的途径。
（2）当事人对仲裁裁决不服时，劳动者在符合法定情形下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）用人单位方面，对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，能在规定期限内起诉；对于终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

提醒：
在采取上述措施时，要严格注意法律规定的时间期限，避免因逾期而丧失维权机会。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若在仲裁调解时未签收调解书，调解协议不生效，可等待仲裁庭及时作出裁决。
（二）当事人对仲裁裁决不服且符合法定情形，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）用人单位对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉；对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.若在仲裁调解时未签收调解书，调解协议不生效，仲裁庭会尽快裁决。
2.当事人对仲裁裁决不服，符合条件的劳动者可在收到裁决书15日内起诉。
3.用人单位对非终局裁决不服，可在规定期限起诉；对终局裁决，可在30日内向中院申请撤销。
不同意调解结果，可通过仲裁和诉讼维护权益。

结论：
不同意劳动仲裁调解结果，可通过仲裁裁决及后续诉讼等途径进一步维护权益。
法律解析：
在劳动仲裁调解里，若未签收调解书，调解协议便不生效，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服时，符合法定情形下，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位对于非终局裁决不服可在规定期限内起诉，对于终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法律规定为劳动者和用人单位在不同意劳动仲裁调解结果时，提供了合法有效的维权途径。如果在劳动仲裁调解过程中遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

不同意劳动仲裁调解结果，可通过仲裁裁决及后续诉讼等途径维权。

若在仲裁调解中未签收调解书，调解协议不生效，仲裁庭会及时作出裁决。对仲裁裁决不服，符合法定情形时，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉；对于终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

建议当事人在劳动仲裁和诉讼过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。同时，要严格遵守法律规定的时间节点，避免因逾期而丧失权利。