劳动仲裁调解不成下一步怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁调解不成时，仲裁庭会及时作出裁决，且一般需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。这一规定保证了劳动仲裁的效率，避免案件久拖不决。
（2）若案情复杂需要延期，经批准可延长十五日。这为一些复杂的劳动争议案件提供了合理的处理时间。
（3）当事人对仲裁裁决不服的处理方式不同。非终局裁决下，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书生效。
（4）对于终局裁决，劳动者不服可按规定起诉，用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
（5）生效的裁决书具有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁流程有严格的时间限制，当事人需密切关注时间节点。不同类型的仲裁裁决处理方式有别，建议咨询以根据具体案情确定应对方案。

（一）明确仲裁时间：仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，若案情复杂需延期，经批准可延长十五日，当事人要留意时间节点。
（二）区分裁决类型应对：对于非终局裁决，若不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，劳动者不服可按规定起诉，用人单位要有证据证明裁决存在法定情形，在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）申请强制执行：生效的裁决书，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁调解不成，仲裁庭会及时裁决。仲裁庭需在受理申请后45日内审结，案情复杂经批准可延长15日。

2.除终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未诉则裁决生效。

3.终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位有证据证明裁决违法，可在30日内向中院申请撤销。

4.生效裁决书，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

结论：劳动仲裁调解不成会及时裁决，一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。非终局裁决不服可十五日内起诉，终局裁决劳动者可按规定起诉，用人单位符合法定情形可三十日内申请撤销，生效裁决一方不履行另一方可申请强制执行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁调解不成时仲裁庭及时裁决，规定期限审结是为保障双方权益，避免案件久拖不决。当事人对非终局裁决不服有起诉权利，能进一步通过司法途径解决争议。而终局裁决对劳动者和用人单位的救济途径不同，是为平衡双方利益。生效裁决具有强制执行力，能保障胜诉方权益实现。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，或是对裁决结果有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.劳动仲裁调解不成，仲裁庭会及时裁决，且需在受理仲裁申请之日起四十五日内完成案件审理。若案情复杂经批准可延长十五日。
2.当事人对仲裁裁决的处理方式因裁决类型而异。非终局裁决，不服的当事人可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效。终局裁决中，劳动者不服可在规定期限起诉，用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。
3.生效的裁决书具有强制执行力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

建议当事人密切关注仲裁时间节点，及时行使诉权。用人单位申请撤销裁决要准备充分证据。获得生效裁决后，一方不履行，另一方可尽快申请强制执行以维护自身权益。