三个月正式员工被裁补偿多少

（一）如单位合法裁员，工作三个月的正式员工，单位需支付半个月工资作为经济补偿，计算依据是员工在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：正式员工工作三个月被合法裁员，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。工作三个月，单位应支付半个月工资补偿。

2.违法解约：单位违法解除合同，员工可要求继续履行。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
三个月正式员工被合法裁员，单位应支付半个月工资作为经济补偿；若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位应支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。工作三个月的员工，符合不满六个月的情况，所以合法裁员时单位需支付半个月工资补偿。若单位违法解除合同，员工有继续履行合同的选择权，若不要求继续履行或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.正式员工工作三个月被合法裁员，单位依据法律需支付经济补偿，按工作年限计算，不满六个月应支付半个月工资作为经济补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：员工遇到裁员情况，应先明确裁员是否合法。若合法，可与单位协商经济补偿事宜；若认为单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当三个月正式员工遭遇合法裁员时，根据法律规定，经济补偿与工作年限挂钩。由于工作不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对于工作三个月的员工，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意单位解除合同的合法性，若有疑问可咨询分析。单位则要严格依法进行裁员或解除合同操作。