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劳动者在以下情况离职可获经济补偿金：
一是用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保、规章制度违法等，劳动者因此解除合同。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同。
三是合同期满，非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限合同。
四是单位破产、被吊销执照等致合同终止。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
结论：
劳动者在用人单位存在过错、用人单位提出协商一致解除、特定情形下劳动合同期满终止、用人单位主体资格消灭致合同终止等情况离职时，可获经济补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者解除合同可获补偿。用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，也需支付补偿。劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，终止固定期限合同用人单位要补偿。用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，同样要支付补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳动纠纷、不确定自身情况是否符合获得经济补偿条件，可向专业法律人士咨询。
1.劳动者在多种情形离职可获经济补偿金。包括用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益，劳动者据此解约；用人单位提出并与劳动者协商一致解约；劳动合同期满，用人单位未维持或提高条件续订，劳动者不同意续订之外终止固定期限合同；用人单位破产、被吊销执照等原因致合同终止。
2.解决措施和建议：用人单位应依法依规履行义务，提供良好劳动条件，及时足额支付报酬，依法缴纳社保费，完善规章制度。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位过错及时收集证据，必要时通过合法途径维护权益。
法律分析：
（1）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益时，劳动者解除合同可获经济补偿。这保障了劳动者在权益受损时的合法利益，促使用人单位依法履行义务。
（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。这种规定平衡了双方在解除合同时的权益，避免用人单位随意解除合同给劳动者造成损失。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需补偿。以及用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，也需补偿。这使劳动者在非自身原因导致合同终止时能得到一定经济保障。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：劳动者遇到上述情形可依法争取补偿，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若劳动者遇到用人单位存在过错的情况，如未按约定提供劳动保护或劳动条件等，应及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片等，然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
（二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者要与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。
（三）劳动合同期满，若不属于用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动者可主动与用人单位沟通经济补偿事宜。
（四）用人单位出现破产、被吊销执照等导致合同终止的情况，劳动者可关注相关公告，及时向用人单位主张经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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