压了一个月工资，辞职不发怎么处理

1.与单位协商。劳动者可要求单位支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁。需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
用人单位压一个月工资且辞职后不发，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到用人单位压一个月工资且辞职后不发的情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可以与单位协商并保留证据，这是比较温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位限期支付工资，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁也是重要途径，不过要在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在处理此类工资纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位压一个月工资且辞职后不发的情况，可通过多种途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与单位协商，在此过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据，要求单位支付拖欠工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位压一个月工资且辞职后不发，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动者首先采取与单位协商的方式是合理且必要的，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付拖欠工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段，需注意在规定的一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，注意明确表达要求支付拖欠工资的诉求，确保聊天记录、通话录音清晰完整，记录双方关键对话内容。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，保证材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。