拖欠工资可以向人民法院申请什么

1.用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。若单位拖欠或未足额支付报酬，法院应依法发令。
2.申请时，劳动者要提交申请书，写清报酬数量、事实和证据。法院受理审查，符合条件的15日内向单位发支付令。
3.单位收到支付令15日内需偿债或提书面异议。既不提异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向人民法院申请支付令追讨。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。申请时，劳动者要提交申请书，写明请求给付劳动报酬的数量及依据的事实、证据。法院受理后会审查证据，符合条件的，15日内向用人单位发支付令。用人单位收到支付令后，需在15日内清偿债务或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。如果在实际生活中遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题，不知如何申请支付令或处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.劳动者在面对用人单位拖欠工资情况时，可依法向法院申请支付令维权，法院会依法处理。这一途径为劳动者追讨工资提供了法律保障，提高了讨薪效率。
2.申请支付令时，劳动者要向法院提交申请书，明确请求给付劳动报酬的数量及相关事实、证据。
3.法院受理后会审查证据等，符合条件的会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位收到支付令后，需在15日内清偿债务或提出书面异议。
4.若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。建议劳动者平时注意收集保存好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便顺利申请支付令。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过向人民法院申请支付令来维护自身权益，这是法律赋予劳动者的有效途径。
（2）申请支付令，劳动者要向法院提交申请书，且需明确请求给付劳动报酬的数量以及相关事实和证据，这是启动申请的必要步骤。
（3）法院受理申请后会对证据等进行审查，符合条件的会在15日内向用人单位发出支付令。
（4）用人单位收到支付令后，有15天时间来清偿债务或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：劳动者申请支付令要确保证据充分，若用人单位提出有效异议，支付令程序可能终结，建议咨询进一步分析不同案情解决方案。

（一）劳动者申请支付令前要准备好申请书，清晰写明请求给付劳动报酬的数量以及所依据的事实和证据。

（二）向当地有管辖权的人民法院提交申请书。

（三）等待法院审查，若符合条件，法院会在15日内向用人单位发出支付令。

（四）关注用人单位的反应，若其在15日内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。