合同到期不续签且不发工资咋办

法律分析：
（1）当合同到期不续签且不发工资时，劳动者第一步可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能直接沟通工资支付和不续签的问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要，劳动合同、考勤记录等能证明劳动者与单位的劳动关系以及工作情况。
（3）向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁是必经前置程序，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（5）用人单位不续签，多数情况下需支付经济补偿，但维持或提高条件劳动者不同意续订的除外。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，要求支付工资和说明不续签的情况。
（二）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.合同到期不续签还不发工资，劳动者可维权。先和单位协商，要求支付工资并明确不续签事宜。
2.协商不成，收集合同、考勤、工资条、聊天记录等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，这是前置程序。对结果不服，可向法院起诉。
5.除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，单位应支付经济补偿。

结论：
合同到期不续签且不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，用人单位可能需支付工资、赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。合同到期不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿。当遇到合同到期不续签且不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等相关证据。接着，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳动者面对合同到期不续签且不发工资情况可依法维权。这既保障自身权益，也是促使企业遵守法律的手段。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确提出支付工资和处理不续签事宜。
-若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据。
-向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-除特定情形外，用人单位不续签应支付经济补偿，劳动者要合理争取。