口头通知周末加班是否有效

法律分析：
（1）口头通知周末加班通常是有效的，用人单位无论是口头还是书面形式安排加班，关键在于证明已有效传达给劳动者。
（2）加班安排必须合法，一方面要与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫加班；另一方面要遵循法定时长限制，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。
（3）劳动者按口头通知加班，用人单位需依法支付加班费。休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。
（4）若用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其改正并可处罚款。

提醒：劳动者遇到加班安排时要留意是否合法合规，保存好加班证据。若自身权益受损，可及时咨询以获取具体解决方案。

（一）用人单位安排口头加班时，要确保能证明已有效传达给劳动者，比如通过聊天记录、证人等方式留存证据。
（二）安排加班前要与工会和劳动者协商，保障劳动者自愿加班，不可强迫。
（三）严格遵守法定加班时长限制，一般每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时，每月不超36小时。
（四）劳动者按口头通知加班后，休息日加班又无法安排补休的，用人单位要支付不低于工资200%的报酬。
（五）若用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.口头通知周末加班通常有效，用人单位安排加班，无论口头或书面，需确保劳动者知晓。

2.加班安排要合法，一是需与工会和劳动者协商，不能强迫；二是要符合时长限制，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。

3.劳动者按口头通知加班，用人单位要依法支付加班费，休息日加班且无补休，需支付至少工资200%的报酬。若单位违规，劳动者可向劳动部门投诉，单位会被责令改正，还可能被罚款。

结论：
口头通知周末加班一般有效，但需证明已传达给劳动者，且加班安排要合法，用人单位应依法支付加班费，违规会受处罚。
法律解析：
用人单位安排加班，在形式上口头或书面均可，不过要证明已有效传达给劳动者，所以口头通知周末加班通常是有效的。但加班安排要合法，一方面要与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫加班；另一方面要符合法定时长限制，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。劳动者按口头通知加班后，用人单位应依法支付加班费，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。若用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正并可处罚款。如果大家在加班权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.口头通知周末加班通常有效，用人单位安排加班采用口头或书面形式均可，但要证明已有效传达给劳动者。同时，加班安排必须合法，要与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫加班，且需符合法定时长限制。
2.若劳动者按口头通知加班，用人单位需依法支付加班费，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
3.若用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正并可处罚款。

建议用人单位尽量采用书面形式通知加班，严格遵守加班时长规定并及时支付加班费。劳动者遇到加班问题，要及时与单位沟通，必要时向劳动行政部门投诉维护自身权益。