未签合同工作3天，如何确保获得工资

劳动者工作3天即便未签合同，形成事实劳动关系后也有权获得相应工资。以下是确保拿到工资的措施：
1.工作期间收集证据。收集能证明劳动关系和工作内容的证据，比如考勤记录、工作成果、与同事或上级的工作沟通记录等。
2.结束后友好协商。工作结束先与用人单位友好协商，明确工资数额、支付方式和时间，同时保留协商记录。
3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供已收集的证据，由其介入调查处理。
4.申请劳动仲裁。准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
通过合法途径并保留证据，劳动者能有效保障自身获取工资的权益。

法律分析：
（1）未签订合同但工作3天形成事实劳动关系，劳动者依据法律规定有权获得相应工资。这是基于劳动者付出劳动应得报酬的基本法律原则。
（2）工作期间收集证据十分关键，考勤记录能证明出勤情况，工作成果可体现工作内容和价值，与同事或上级的工作沟通记录能进一步佐证劳动关系。
（3）工作结束后先友好协商，明确工资相关事宜并保留记录，这是解决问题较为温和的方式，有利于双方和平解决纠纷。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是合法有效的途径，凭借前期收集的证据，能促使问题得到妥善解决。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）工作期间收集证据，像考勤记录、工作成果、与同事或上级的工作沟通记录，以此证明劳动关系和工作内容。
（二）工作结束后，先和用人单位友好协商，明确工资数额、支付方式和时间，同时保留协商记录。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供收集好的证据，让其介入调查处理。
（四）还能准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在实际用工，劳动者就和用人单位建立了劳动关系，有权获得相应报酬。

1.工作3天即便没签合同，形成事实劳动关系就有权拿工资。工作时收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证明劳动关系和工作内容的证据。

2.工作结束先和单位友好协商，确定工资数额、支付方式和时间，保留协商记录。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供证据让其介入。也可准备证据向仲裁委申请仲裁。保留证据走合法途径，能保障自身获薪权益。

结论：
工作3天虽未签合同形成事实劳动关系，劳动者有权获相应工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等合法途径保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，即便未签订书面合同，劳动者的劳动成果也应得到相应报酬。工作3天的劳动者同样享有获取工资的权利。工作时收集考勤记录、工作成果等证据，能证明劳动关系和工作内容，为后续维权提供有力支撑。工作结束先与用人单位友好协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都是法律赋予劳动者的合法维权途径。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效保障。