旷工解除劳动合同必须办理啥手续

法律分析：
（1）确认旷工事实是用人单位解除劳动合同的基础，收集考勤记录、工作汇报缺失等相关材料能有力证明员工旷工情况。只有掌握了确凿证据，后续解除劳动合同的行为才具有合法性基础。
（2）依据合法有效的规章制度判断旷工是否达到解除标准至关重要。规章制度需经民主程序制定并向员工公示，这样才能确保其具有法律效力和可执行性，避免因规章制度不合法而导致解除行为无效。
（3）向员工送达解除劳动合同通知书时，要明确关键信息，送达方式应先考虑直接送达，若无法实现再采用邮寄等方式，以保证员工能知晓解除事宜。
（4）在解除劳动合同后十五日内办理档案和社会保险关系转移手续并出具证明，这是用人单位的法定义务，保障了员工的合法权益。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格按法定程序操作，否则可能面临法律风险。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认旷工事实：收集能证明员工旷工的材料，如考勤记录、工作汇报缺失情况等。

（二）依据合法制度判断：查看单位经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，判断旷工行为是否达到解除标准。

（三）送达解除通知：向员工送达解除劳动合同通知书，写清解除原因、时间等信息。优先直接送达，无法直接送达时可邮寄。

（四）办理后续手续：在解除劳动合同后十五日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同的证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.确认事实：用人单位要先确认员工旷工事实，收集考勤记录、工作汇报缺失等证明材料。

2.依规判断：依据经民主程序制定且已公示的合法有效规章制度，判断旷工是否达解除标准。

3.送达通知：向员工送达解除劳动合同通知书，写明解除原因、时间等，可先直接送达，不行再用邮寄等方式。

4.办理手续：解除合同后十五日内，为员工办理档案和社保关系转移手续，出具解除证明。

结论：
用人单位以旷工为由解除劳动合同，需按确认旷工事实、依据合法制度判断、送达解除通知、办理转移手续并出具证明的法定程序办理。
法律解析：
用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。确认旷工事实是基础，通过收集考勤记录等材料为解除提供证据支撑。依据合法有效的规章制度判断是否达到解除标准，这要求制度经民主程序制定且已公示，以保障员工的知情权和制度的合法性。向员工送达解除劳动合同通知书明确关键信息，送达方式要合理合规。解除后及时办理档案和社保关系转移手续并出具证明，是用人单位的法定义务。若用人单位未按这些程序操作，可能面临法律风险。如果在劳动合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需依法定程序操作。核心在于严格按步骤进行，确保解除行为合法合规。
1.确认旷工事实：收集考勤记录、工作汇报缺失等能证明员工旷工的材料，为后续解除劳动合同提供证据支撑。
2.依据规章制度判断：依据经民主程序制定且已向员工公示的合法有效规章制度，判断旷工行为是否达到解除标准。
3.送达解除通知：向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除原因、时间等关键信息。送达方式首选直接送达，无法直接送达可采用邮寄等。
4.办理转移手续：在解除劳动合同后十五日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明。

用人单位要严格遵循这些程序，避免因程序瑕疵导致法律风险。