能否以公司常拖欠工资被迫离职

可以以公司常拖欠工资为由被迫离职，并且离职后有权要求经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，劳动者要保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。离职时，用书面形式如辞职信明确因公司拖欠工资离职，并要求支付经济补偿。
若与公司协商不成，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是申请劳动仲裁，依靠法律程序解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动者在公司常拖欠工资的情况下有权被迫离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者因公司拖欠工资离职后，能要求用人单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要注意保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（4）离职时，需通过书面形式如辞职信明确因公司拖欠工资离职，并要求支付经济补偿。
（5）若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：保留证据至关重要，书面离职理由需明确，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据：要留存工资条、银行流水、聊天记录等能证明公司拖欠工资的证据。

（二）书面离职：以书面辞职信的形式，明确表明是因公司拖欠工资而离职，并提出支付经济补偿的要求。

（三）维权途径：若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司常拖欠工资，员工可被迫离职。法律规定，单位未及时足额付报酬，员工能解除合同。
2.员工因公司拖欠工资离职，有权获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.员工要留好拖欠工资证据，如工资条、流水等。离职时书面说明原因并索要补偿。协商不成，可投诉或仲裁维权。

结论：
可以以公司常拖欠工资为由被迫离职，离职后有权要求公司支付经济补偿，需保留证据并可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以当公司经常拖欠工资时，劳动者以此离职是合法的。同时，劳动者离职后有权按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。为保障自身权益，劳动者要保留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。离职时用书面形式明确是因公司拖欠工资而离职，并要求支付经济补偿。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这个过程中遇到任何问题，或者对自身权益维护仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。