上班三十年被辞退有何补偿

法律分析：
（1）当单位违法辞退工作三十年的员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三十年就支付三十个月工资作为经济补偿，相应的赔偿金为六十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位合法辞退，存在不同情形。若因员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付三十个月工资的经济补偿。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

提醒：
遇到被辞退情况，要先明确单位辞退原因是合法还是违法。不同情形补偿差异大，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单位违法辞退，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为每工作一年支付一个月工资，工作三十年就是三十个月工资的经济补偿，赔偿金则是六十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若单位合法辞退，因劳动者严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付三十个月工资的经济补偿。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.上班三十年被辞退，补偿情况不同。单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，三十年就是三十个月工资，赔偿金则为六十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.单位合法辞退，如员工严重违规，无需补偿；因客观情况变化辞退，需支付三十个月工资补偿。

3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，年限最高十二年。

结论：
上班三十年被辞退，补偿情况多样。违法辞退支付六十个月工资赔偿金；合法辞退中因劳动者严重违规无需补偿，因客观情况变化支付三十个月工资经济补偿；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且年限最高十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以三十年工作年限对应三十个月工资经济补偿，赔偿金就是六十个月工资。若单位合法辞退，因劳动者严重违反规章制度等自身过错导致的，单位无需支付补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，则需支付三十个月工资经济补偿。同时，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。如果遇到此类被辞退补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

上班三十年被辞退的补偿需分情况确定。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三十年可获三十个月工资的经济补偿，赔偿金为六十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，需支付三十个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.被辞退员工要明确自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法。
2.核算自己的月工资以及可获得的补偿金额，若自身难以计算，可咨询专业人士。
3.若认为单位辞退违法且补偿不合理，可通过合法途径维权。