开工资晚一天算拖欠工资吗

法律分析：
（1）判定开工资晚一天是否算拖欠工资，关键在于劳动合同约定和法律规定。若合同明确了工资支付日期，晚发一天一般属于拖欠工资。
（2）实践中，若存在合理客观原因导致工资晚发，如银行系统故障、财务人员操作失误等，且单位及时告知劳动者，通常不被认定为恶意拖欠。
（3）按照法律规定，工资要按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当用人单位无正当理由晚发工资时，劳动者可先和单位沟通协商要求支付。
（4）若协商无法解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：遇到工资晚发情况，要先判断是否有合理原因。若认为是无故拖欠，应及时采取合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断开工资晚一天是否算拖欠工资，先看劳动合同约定支付日期，若明确了日期，晚发一天通常属于拖欠。
（二）若因合理客观原因如银行系统故障、财务人员操作失误等晚发，且用人单位及时告知劳动者，一般不算恶意拖欠。
（三）若用人单位无正当理由晚发工资，劳动者可先和单位沟通协商要求支付。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.开工资晚一天是否算拖欠，要看合同约定和法律规定。合同明确支付日期，晚发一天一般算拖欠。

2.若因银行故障、财务失误等合理客观原因晚发，且及时告知员工，通常不算恶意拖欠。

3.法律规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。无正当理由晚发，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
开工资晚一天是否算拖欠工资，要依据劳动合同约定和是否有合理客观原因判断，无正当理由晚发算拖欠。
法律解析：
若劳动合同明确了工资支付日期，晚一天发放一般构成拖欠工资。不过，若用人单位因银行系统故障、财务人员操作失误等合理客观原因晚发，且及时告知劳动者，通常不认定为恶意拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位无正当理由晚发工资，劳动者可先与单位沟通协商要求支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到工资发放方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身权益。

开工资晚一天是否算拖欠工资要视情况而定。若劳动合同明确规定了工资支付日期，晚发一天一般构成拖欠工资。不过，若用人单位因合理客观因素，像银行系统故障、财务人员操作失误等导致晚发，并且及时告知劳动者，通常不算恶意拖欠。

法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位无正当理由晚发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位沟通协商，要求其支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。