上班五年被辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）合法辞退且符合经济补偿情形时，工作五年的劳动者可获得五个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上无法继续履行，此时用人单位需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是十个月工资。
（3）若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要注意区分自身被辞退的性质是合法还是违法。不同情形对应不同补偿结果，建议咨询以进一步分析。

（一）若被合法辞退且符合支付补偿情形，收集劳动合同、工资流水等材料，按工作五年对应五个月工资的标准向单位主张经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若被违法辞退，可先与单位沟通要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，收集证据后要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资。
（三）若因自身严重违反单位规章制度等过错被辞退，了解单位认定自身过错的依据和证据，判断是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班五年被辞退，补偿分情况而定。合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，五年就是五个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔，即十个月工资。
3.若劳动者有严重违规等过错，单位不用补偿或赔偿。

结论：
上班五年被辞退，补偿情况不同。合法辞退且符合补偿情形支付五个月工资；违法辞退可要求继续履行合同或获十个月工资赔偿；劳动者有过错，单位无需补偿赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作五年支付五个月工资。若单位违法辞退，劳动者可选择继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位可依法不支付补偿或赔偿。
若你在工作中遇到被辞退补偿相关的问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.上班五年被辞退，补偿依情况而定。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作五年支付五个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退是否合法。合法辞退可按规定计算补偿；违法辞退可与单位协商继续履行合同或要求支付赔偿金。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。