申请调薪被拒该如何应对

法律分析：
（1）在劳动法律关系中，劳动者申请调薪是其合理诉求。与上级进一步沟通调薪被拒原因，依据不同情况应对是理性做法。若因公司财务问题，劳动者表示理解并提出后续再议，体现协商精神；若因绩效问题承诺改进，是积极解决问题的态度。
（2）收集工作成果和业绩数据证明调薪合理性，这符合法律上以事实为依据的原则。劳动者有权凭借自身对公司的贡献争取合理薪资。
（3）多次沟通无果后综合考虑公司前景和个人规划，若公司无法满足合理薪资要求，劳动者考虑寻找新机会，是对自身劳动权益的维护。在法律框架下，劳动者有自主择业权。

提醒：在整个过程中，劳动者要注意保留沟通记录和证明材料，若发生纠纷可作为维权证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与上级沟通：询问调薪被拒原因，若因公司财务问题，表达理解并提议公司情况好转时再谈；若因绩效问题，承诺改进并制定提升计划。
（二）收集证明材料：准备工作成果、业绩数据等，以客观数据再次向公司提出调薪，证明调薪合理。
（三）综合考量：多次沟通无果后，结合公司发展前景和个人职业规划，若公司无法满足合理薪资要求，可考虑换工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调薪属于变更劳动合同约定的劳动报酬内容，需双方协商一致。

调薪申请被拒，可按以下方法应对：
先和上级深入交流，了解被拒原因。若因公司财务困难，可表示理解并提议之后再谈；要是个人绩效问题，就承诺改进并制定提升计划。
收集工作成果、业绩数据等材料，用客观数据证明自己对公司的贡献，再次申请调薪，证明其合理性。
若多次沟通都没用，综合考量公司前景和个人规划。若公司发展不好，也满足不了薪资要求，可考虑换工作。

结论：
申请调薪被拒可通过与上级进一步沟通、收集证明材料再次申请调薪，多次沟通无果可综合考虑公司前景和个人规划决定是否另寻工作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇由用人单位和劳动者协商确定。申请调薪被拒后，与上级沟通了解原因并针对性解决是合理途径。若因公司财务问题，理解并协商后续调薪时机，体现了协商一致的原则；因绩效问题承诺改进并制定计划，有助于提升自身价值以争取调薪。收集工作成果和业绩数据，以客观事实证明对公司的贡献，再次申请调薪，能让公司更直观地看到调薪的合理性。若多次沟通仍无法达成调薪目的，劳动者综合考虑公司前景和个人规划后选择另谋高就，也是依法行使自身的就业选择权。如果在调薪过程中遇到复杂的法律问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请调薪被拒可采取以下应对措施。
1.与上级深入沟通。询问调薪被拒的具体原因，若是公司财务状况不佳，可表示理解并提议待公司情况好转时再讨论调薪；若是个人绩效不达标，承诺改进工作并制定提升计划。
2.准备证明材料。收集工作成果、业绩数据等客观材料，用数据说明对公司的贡献，再次向公司提出调薪请求，证明调薪的合理性。
3.综合评估与决策。若多次沟通仍未成功，综合考虑公司发展前景和个人职业规划。若公司发展受限且无法满足合理薪资要求，可考虑寻找更合适的工作机会。