劳动合同纠纷诉讼时效期限是多久

法律分析：
（1）劳动合同纠纷处理有特定流程，需先进行劳动仲裁前置程序，这是解决此类纠纷的必要步骤。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
（4）若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后时效继续计算。
（5）当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
处理劳动合同纠纷要注意仲裁时效，及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）遇到劳动合同纠纷，要及时留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起，在一年内申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者争取让对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效期间继续计算。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动合同纠纷要先进行劳动仲裁。
2.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算。要是出现主张权利、请求救济、对方同意履约等情况导致时效中断，就重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

结论：
劳动合同纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，时效可中断、中止，不服仲裁结果可在15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷解决时，劳动仲裁是前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。如果大家在劳动合同纠纷方面遇到问题，对仲裁时效、起诉流程等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.为应对劳动合同纠纷，劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利，避免错过仲裁时效。当遇到纠纷时，可积极与对方沟通协商，或向有关部门请求权利救济以中断时效。若因不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁，要保留好相关证据。收到仲裁裁决书后，若不服裁决，务必在规定的十五日内提起诉讼，维护自身合法权益。