终止劳动合同后经济补偿的方式有哪些

1.终止劳动合同，经济补偿按工作年限算。工作满一年，发一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，支付年限最高十二年。
3.补偿一般以货币形式，在工作交接完成时支付。

结论：
终止劳动合同经济补偿按劳动者工作年限计算，违法终止需支付二倍赔偿金，支付有标准和年限限制，以货币形式在工作交接时支付。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付年限最高不超十二年。支付方式为货币形式，在办结工作交接时支付。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果在劳动合同终止及补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.终止劳动合同后经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付年限最高不超过十二年。
3.经济补偿和赔偿金一般以货币形式，在办结工作交接时支付。

建议用人单位严格依法处理劳动合同终止事宜，准确计算经济补偿和赔偿金。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法终止时及时维权。

法律分析：
（1）正常终止劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍时，支付年限最高不超十二年。
（4）经济补偿一般以货币形式，在办结工作交接时支付。

提醒：
劳动者要留意自己工作年限及工资计算标准，若遇到用人单位违法终止合同，可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限，按规定对应计算补偿月数，如满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资。
（二）确定月工资时，计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付年限最高不超十二年。
（五）用人单位应以货币形式在办结工作交接时支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。