劳动合同上的合同期限有几种

（一）对于用人单位来说，在签订劳动合同时，要根据工作性质和需求合理选择合同类型。若工作有明确时间限制，可签订固定期限劳动合同；若员工表现优秀且工作长期稳定，可考虑签订无固定期限劳动合同；若工作以完成特定任务为目标，就签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（二）劳动者要清楚自身权益，符合签订无固定期限劳动合同条件时，可主动要求签订。同时了解不同类型合同的终止条件和权益保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定合同的终止时间，在约定期限内合同有效，到期自动终止。

2.无固定期限劳动合同：虽未确定终止时间，但法定情形下可解除。满足在单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等条件，除劳动者要求外，应签订此类合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作完成为合同期限，工作完成，合同即终止。

结论：
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
法律解析：
固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间，到期自然终止；无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在法定情形下可解除，当劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，工作完成合同即终止。不同类型的劳动合同各有特点和适用场景，劳动者和用人单位需根据实际情况选择合适的合同类型。若对劳动合同期限类型的选择和适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。

劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同明确约定了合同的起止时间，到期自动终止；无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在法定情形下可解除，符合特定条件时用人单位应与劳动者订立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同终止标志。

为保障劳动者权益和企业稳定发展，建议如下：
1.用人单位应准确把握不同类型劳动合同的适用场景，依法与劳动者签订合同。
2.劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极争取签订无固定期限劳动合同。
3.双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，要明确工作任务内容和完成标准。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同明确约定了合同的起始与终止时间，这使得双方对于合同的有效期有清晰认知，到期后合同自动结束，便于用人单位根据经营状况灵活调整人员配置，也让劳动者能提前规划职业发展。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在法定情形下可解除。满足特定条件时，用人单位有义务与劳动者签订，这保障了劳动者的职业稳定性，减少因年龄、市场等因素带来的失业风险。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作任务的完成为合同期限，适用于一些临时性、阶段性的工作，能让用人单位根据项目需求合理安排人力，劳动者也能在完成工作后获得相应报酬。

提醒：劳动者应了解不同类型劳动合同的特点和适用情况，签订合同时仔细审查合同条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。