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法律分析:
(1)若双方存在实际劳动关系但未签劳务合同,用人单位自用工之日起超一个月不满一年,需每月向劳动者支付二倍工资,这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定,保障了劳动者的合法权益。
(2)社保方面,用人单位未依法缴纳,劳动者可向社保行政部门投诉。行政部门会责令限期改正,逾期不改则对单位及相关负责人罚款,以督促用人单位履行社保缴纳义务。
(3)劳动者因单位未缴社保解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿,这是对劳动者权益的进一步保障。
(4)劳动者维权时,要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
提醒:
维权时证据收集要全面准确,且注意劳动仲裁时效。不同案情解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2025-10-17 15:03:05 回复
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(一)未签书面劳动合同维权:若双方实际为劳动关系,自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
(二)社保问题维权:可向社保行政部门投诉,责令用人单位限期改正;逾期不改,对单位及直接负责人员处罚款。
(三)解除合同及补偿:因未依法缴纳社保解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
(四)收集证据:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
(五)协商与仲裁:先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-10-17 14:29:38 回复
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1.若双方是劳动关系,没签劳务合同且没社保,劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年没签书面合同,单位需每月付双倍工资。
2.单位没依法交社保,劳动者可向社保部门投诉,部门会责令限期改正,逾期不改会罚款。
3.劳动者可因没交社保解除合同,单位要支付经济补偿。维权时,收集工资凭证、工作证等证据先协商,不成可仲裁。
2025-10-17 12:40:58 回复
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结论:
没签劳务合同且没社保,若为劳动关系,劳动者可依法维权,能获二倍工资、经济补偿等,还可让单位补缴社保。
法律解析:
依据法律,未签书面劳动合同,自用工之日起超一个月不满一年,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。对于社保问题,用人单位未依法缴纳,劳动者可向社保行政部门投诉,责令其限期改正,逾期不改会对单位及负责人罚款。同时,劳动者可因未缴社保解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。维权时,劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。若在劳动权益维护方面遇到问题,不知如何操作,可向专业法律人士咨询,获取更精准有效的法律建议和帮助。
2025-10-17 11:48:36 回复
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劳动者在未签劳务合同且无社保的情况下,若双方存在实际劳动关系,可依法维护自身权益。未签书面劳动合同,用人单位需自用工之日起超一个月不满一年向劳动者每月支付二倍工资。对于社保问题,劳动者可向社保行政部门投诉,责令单位限期改正,逾期不改则对单位及负责人罚款。劳动者还能因未缴社保解除合同并获经济补偿。
为有效维权,建议如下:
1.收集证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,证明与单位的劳动关系。
2.先与单位协商,争取合理解决。
3.若协商不成,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
2025-10-17 10:57:56 回复