劳动法对社保缴纳规定及赔偿是啥

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性。若未履行此义务，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿，补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者可要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保遭受损失，如无法报销医疗费用，可要求用人单位承担赔偿责任。
（3）当用人单位不履行义务时，劳动者有多种维权途径。可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改会对单位及相关负责人罚款；也可通过申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位未缴纳社保情况，应及时收集相关证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保，可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资。
（二）向用人单位提出补缴社保要求，若因未缴纳社保遭受损失，如无法报销医疗费用，可要求用人单位承担相应费用。
（三）若用人单位不履行上述义务，可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正。
（四）若用人单位逾期不改正，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是强制要求。若未缴纳，劳动者可解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

2.劳动者能要求单位补缴社保，若有损失还可索赔。比如没交医保无法报销费用，单位要承担。

3.单位不履行，劳动者可向社保部门投诉，部门会责令改正，逾期不改会罚款。也能仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未依法缴纳的，劳动者可解除合同获经济补偿、要求补缴社保及赔偿损失，还可通过投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是强制性义务。若用人单位未履行此义务，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。同时，劳动者能要求补缴社保，若因未缴纳社保遭受损失，如无法报销医疗费用，用人单位需承担赔偿责任。若用人单位拒不履行，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改将对单位及相关负责人罚款。劳动者也可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位为劳动者缴纳社保是法律强制要求。若未依法缴纳，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可要求补缴社保，因未缴社保遭受损失的可获赔偿，如未缴医保致无法报销的费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，及时为劳动者缴纳社保，避免法律风险和经济损失。
2.劳动者若遇单位未缴社保情况，可先与单位沟通协商，要求补缴。
3.若单位不履行，可向社保行政部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。