如何认定用人单位克扣工资

认定用人单位克扣工资，关键在于判断其扣减工资是否合理。核心在于用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即属克扣工资，应得工资是劳动者在法定或约定工作时间完成任务应获的全部报酬。

不过，存在不属于克扣工资的情形：一是依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用；二是按法院判决裁定代扣抚养费、赡养费；三是法律法规规定可扣除的其他费用。

若因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位可按约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

建议劳动者了解自身工资权益，遇到克扣工资情况及时与单位沟通。用人单位应依法依规支付工资，明确扣减工资的合理情形和标准。

法律分析：
（1）认定用人单位克扣工资，关键在于用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。应得工资是劳动者在法定或约定工作时间，依劳动合同完成工作任务应获的全部报酬。
（2）有几种情形不属于克扣工资，包括依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用，依据法院判决裁定代扣抚养费、赡养费，以及法律法规规定可从工资中扣除的其他费用。
（3）若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者要清楚自身应得工资范围，遇到工资扣除情况，先判断是否属正常扣除情形。用人单位扣工资不符合规定时，劳动者可咨询进一步分析应对。

（一）判断用人单位克扣工资，先看是否无正当理由扣减劳动者应得工资，应得工资是在法定或约定工作时间内按合同完成任务应获的全部报酬。

（二）以下情形不属于克扣工资：依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用；按法院判决裁定代扣抚养费、赡养费；法律法规规定可扣除的其他费用。

（三）因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位可按合同要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.认定用人单位克扣工资，关键看是否无正当理由扣减劳动者应得工资，应得工资指按合同在法定或约定工作时间完成任务应获的报酬。

2.有些情况不算克扣工资，像依法代扣个税、社保费，按法院裁定代扣抚养费、赡养费，以及法规规定可扣除的费用。

3.劳动者致单位损失，单位可按合同要求赔偿并从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。

结论：认定用人单位克扣工资，看是否无正当理由扣减劳动者应得工资，有正当理由的一些情形不属于克扣工资，因劳动者本人原因造成单位损失的赔偿扣除有一定限制。
法律解析：依据法律规定，用人单位无正当理由扣减劳动者在法定或约定工作时间内按劳动合同约定完成工作任务应得的全部劳动报酬，就属于克扣工资。不过，依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用，法院判决裁定要求代扣抚养费、赡养费等，以及法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用，这些不属于克扣工资。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定从工资扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。如果对工资克扣问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。