年满50岁女员工合同到期怎么办

法律分析：
（1）当女员工年满50岁且达到法定退休年龄，同时开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同会自动终止。在此情况下，用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）要是女员工年满50岁，却未开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同到期后，用人单位有两种选择。其一，不续签劳动合同，但要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。其二，与员工协商续签劳动合同，重新明确双方的权利和义务。

提醒：
女员工要留意自身是否满足享受养老保险待遇的条件，用人单位在处理此类情况时需严格按法律规定操作，不同情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当女员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位应终止劳动合同，无需支付经济补偿，做好工作交接等收尾事宜。
（二）若女员工达50岁却未开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位决定不续签合同的，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若选择续签，与员工协商并重新签订合同明确权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第六项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.年满50岁女员工合同到期，处理方式因情况而异。
2.若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
3.若已达50岁但未享受基本养老保险待遇，合同到期后，单位可选择不续签，但要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资；也可协商续签，重新约定权利义务。

结论：
年满50岁女员工合同到期，要区分不同情形处理。已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，合同自动终止，单位无需支付经济补偿；已达50岁但未享受养老待遇，单位可选择不续签并支付经济补偿，也可协商续签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，这意味着年满50岁且已享受养老待遇的女员工，合同到期后自然结束，用人单位没有支付经济补偿的义务。而对于已达50岁却未享受养老待遇的女员工，劳动合同到期时，用人单位有自主选择权。若不续签，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若协商续签，双方可重新约定权利和义务。这种规定既保障了员工的合法权益，也给予了用人单位一定的自主空间。如果大家在遇到类似劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.年满50岁女员工合同到期，要依据不同情形处理。若已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
2.若已达50岁但未开始依法享受基本养老保险待遇，单位有两种选择。一是不续签，此时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。二是与员工协商续签合同，重新约定双方权利义务。
3.建议用人单位在处理此类情况时，提前了解员工养老保险待遇享受情况，与员工进行坦诚沟通。若选择不续签，要及时按照规定支付经济补偿；若选择续签，应明确新合同条款，保障双方合法权益。