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买断工龄后退休金怎么算？，想了解买断工龄后的退休金与正常退休有何不同？
买断工龄后退休金计算和正常退休本质一样，都看缴费年限、缴费基数等。买断后若没再缴社保，缴费年限少，退休金可能低。解决方案是买断后尽量以灵活就业人员身份继续缴社保，增加缴费年限和金额，这样养老金会多些。同时，要保管好买断相关材料，保障自身权益。
专业解答买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
专业解答员工退休金待遇的约定依赖于雇佣双方在签订劳动合同时的具体规定。我国法律尚未明确规定员工的退休金享受，通常由企业内部规章制度决定。如合同中已明确买断工龄与退休金待遇的关系，则应遵循该约定。重要的是，买断工龄不影响养老金领取，关键在于“缴费年限”。
专业解答选择买断式工龄制度后，退休政策或有变。 根据中国退休政策，按月领取社保金需满足：参保缴费满15年（含国家认可工龄）及达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）。办理时，有单位者由单位在退休当月办理；自主创业或无业者需提前三个月向户籍所在退管机构申请并办理。
专业解答关于购买“买断工龄”对退休金的影响，可参照国内企业在职员工养老金政策。要领取社保局退休金，需满足：1)至少15年社保缴费记录（老职员连续工龄可视作已缴费）；2)达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工50岁）。办理手续分两种情况：1)在职职工由单位办理；2)失业人员需提前三个月向户口所在退休管理机构申请。
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