公司无力支付劳动赔偿金咋办

（一）与公司友好协商，了解公司难处，尝试达成分期支付等赔偿方案。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决书后，请求法院强制执行公司财产，像冻结银行账户、拍卖设备等。
（四）若公司经营困难且资不抵债进入破产程序，作为债权人向法院申报债权，职工工资和赔偿金在破产财产清偿时优先受偿。
（五）关注公司股东是否有出资不实、抽逃出资等情况，若存在，要求股东在未出资范围内担责。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

当公司无力支付劳动赔偿金时，劳动者可这样做：
先和公司协商，了解情况并商量分期支付等办法。

协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

还能申请劳动仲裁，拿到生效裁决书后，让法院强制执行公司财产。

若公司破产，作为债权人申报债权，工资和赔偿金优先受偿。

留意股东出资情况，有问题可要求其担责。

结论：
公司无力支付劳动赔偿金时，劳动者可协商、投诉、仲裁及申请强制执行；公司破产时可申报债权优先受偿，还可追究出资不实股东责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等规定，劳动者遇到公司无力支付赔偿金情况有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，能了解情况并达成分期支付方案。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁后，可通过法院强制执行公司财产。当公司进入破产程序，劳动者申报债权可使工资和赔偿金优先于其他债务受偿。若股东存在出资不实或抽逃出资，可要求其在未出资范围内担责。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对具体法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。

1.当公司无力支付劳动赔偿金，劳动者可多途径维权。若公司只是暂时资金困难，可先协商达成分期支付等方案；若协商不成，可投诉至劳动监察部门责令支付，也能申请仲裁并由法院强制执行公司财产。
2.若公司经营困难进入破产程序，劳动者作为债权人可申报债权，职工工资和赔偿金在破产财产清偿中优先受偿。
3.劳动者还应留意公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若有可要求股东在未出资范围内担责。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据；与公司协商时注意留存协商记录；申请仲裁和诉讼要在规定时效内进行。

法律分析：
（1）当公司无力支付劳动赔偿金时，劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，通过沟通达成分期支付等方案，既能给公司缓解压力的时间，也保障自身权益逐步实现。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付，能利用官方监管促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁并凭借生效裁决书让法院强制执行公司财产，如冻结账户、拍卖设备，这是通过司法手段保障赔偿的落实。
（4）若公司进入破产程序，劳动者作为债权人申报债权，在破产清偿中职工工资和赔偿金优先受偿，可最大程度挽回损失。
（5）关注公司股东出资情况，若存在出资不实、抽逃出资，要求股东在未出资范围内担责，进一步拓宽求偿途径。

提醒：劳动者要及时采取措施，注意各维权方式的时间限制。不同公司情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。