劳动仲裁追讨工资时效是多久

（一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者无需担心一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁追讨工资。
（二）当劳动关系终止时，劳动者要注意在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，可等原因消除后，继续计算仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动仲裁追讨工资时效一般为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。

3.时效期内，主张权利、求救济或对方同意履约可致时效中断，中断起重新计算。

4.因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
劳动仲裁追讨工资时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后需一年内提出，时效可中断、中止。
法律解析：
劳动仲裁追讨工资时效从当事人知晓权利被侵害起算为一年。但在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。在时效期内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算；遇到不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。这些规定既保障劳动者追讨工资的权利，也督促其及时行使权利。如果大家在劳动仲裁追讨工资时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁追讨工资时效规定旨在保障劳动者权益与维护劳动市场秩序。一般时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。劳动关系存续时拖欠报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽快与用人单位沟通协商解决。
2.保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
3.若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动仲裁追讨工资时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。比如当工资未按时发放，劳动者发现时就开始计算这一年时效。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。也就是说在职期间追讨工资不受一年约束。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）时效期内，若出现主张权利、请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算。
（5）因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时行使权利。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。