三年固定期限劳动合同到期不续签咋办

法律分析：
（1）三年固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
（3）无论哪方不续签，都要办理离职手续，涵盖工作交接、工资结算、社保和档案转移等内容。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确自身权益和义务。劳动者要留意用人单位续签条件，用人单位则需依法支付相应补偿。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签时，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位降低条件劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
（三）双方不续签，需办理离职手续，涵盖工作交接、工资结算、社保和档案转移等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.三年固定期限劳动合同到期不续签，分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。
2.用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签有补偿。
4.双方不续签，要办离职手续，如工作交接、工资结算、社保和档案转移。

结论：
三年固定期限劳动合同到期不续签，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签无补偿，用人单位降低条件劳动者不续签则需补偿，且双方都要办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当三年固定期限劳动合同到期时，若用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续签的情况较复杂，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。同时，无论哪种情况导致合同不续签，双方都要办理离职手续，如工作交接、工资结算、社保和档案转移等。如果您在劳动合同到期不续签方面遇到任何问题，想了解更多法律细节和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

1.三年固定期限劳动合同到期不续签有不同处理方式。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不续签分两种情形。用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无经济补偿；用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
3.不管哪方不续签，双方都应办理离职手续，涵盖工作交接、工资结算以及社保和档案转移等事项。

建议用人单位到期前明确续签意向，若不续签提前告知并依法支付补偿；劳动者谨慎决定是否续签，维护自身权益。双方按规定及时办理离职手续，保障流程顺利。