老板没发工资该如何维权

法律分析：
（1）协商是最直接的维权方式，劳动者与老板沟通明确工资支付时间和金额，友好解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动者准备好劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会依法调查处理，对用人单位形成压力。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与老板沟通协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。同时要态度坚定，明确表达自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理各项证明材料，确保材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资未支付情况。
（三）申请仲裁前，了解仲裁的流程和规则，准备好相关证据和材料。若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板沟通：老板不发工资，可和老板协商，让其明确支付工资的时间和金额。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.申请仲裁与诉讼：在知道权益受损一年内可申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，合法维权保障报酬权益。

结论：
老板没发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板未发工资时，与老板协商是较为直接的解决方式，能明确工资支付时间和金额。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些途径能有效保障劳动者的劳动报酬权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者面对老板未发工资，可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼，都能保障自身权益。
1.与老板协商是较为直接的方式，劳动者可要求老板及时支付工资，并明确支付时间和金额，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。