劳务派遣能否仲裁用工单位

法律分析：
（1）在劳务派遣里，劳动者和派遣单位是劳动关系，和用工单位是劳务用工关系。这是基础法律关系，是判断能否仲裁用工单位的前提。
（2）当劳动者与用工单位发生争议，并且符合特定情形时，劳动者可以把用工单位列为被申请人申请仲裁。比如用工单位给劳动者造成损害，此时派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任，劳动者就能同时将二者列为被申请人。
（3）涉及加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等争议，用工单位是适格被申请人。劳动者可以就此类问题对其进行仲裁。
（4）劳动者申请仲裁要注意在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁机构提出申请。

提醒：
申请仲裁要注意仲裁时效，证据收集要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁情形
当出现用工单位给劳动者造成损害、涉及加班费等福利争议等情况时，劳动者可申请仲裁。

（二）确定被申请人
若用工单位造成损害，可将派遣单位和用工单位同时列为被申请人；涉及加班费等争议时，用工单位是适格被申请人。

（三）准备仲裁材料
在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据等材料。

（四）选择仲裁机构
向有管辖权的仲裁机构提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.劳务派遣中，劳动者可仲裁用工单位。劳动者与派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务用工关系，符合特定情形时，能把用工单位列为被申请人申请仲裁。
2.若用工单位损害劳动者权益，派遣单位和用工单位要连带赔偿，劳动者可同时将二者列为被申请人。
3.涉及加班费、绩效奖金等福利争议，用工单位是适格被申请人。劳动者应在时效内备好材料，向有管辖权的仲裁机构申请，维护自身权益。

结论：
劳务派遣中劳动者可以仲裁用工单位，在特定情形下可将用工单位列为被申请人，若用工单位造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任可同时列为被申请人，涉及加班费等争议时用工单位也是适格被申请人。
法律解析：
在劳务派遣里，劳动者和派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务用工关系。依据相关法律，当符合特定情形时，劳动者能把用工单位列为被申请人申请仲裁。若用工单位损害劳动者权益，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，劳动者可同时以二者为被申请人。涉及加班费、绩效奖金、岗位相关福利待遇等争议，用工单位作为适格被申请人。劳动者需在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁机构申请。若遇到此类问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.劳务派遣中劳动者可仲裁用工单位。在劳务派遣里，劳动者与派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务用工关系。当符合特定情形时，劳动者能把用工单位列为被申请人申请仲裁。
2.若用工单位损害劳动者权益，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可同时将二者列为被申请人。涉及加班费、绩效奖金、岗位相关福利待遇等争议，用工单位是适格被申请人。
3.为维护自身权益，劳动者需在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁机构提出申请。