克扣或无故拖欠工资该怎么办

（一）与单位协商，明确提出支付工资及支付时间的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位有工会，可通过工会与单位沟通协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商，要求支付工资及明确支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

5.单位有工会，可通过工会与单位沟通协商。

结论：
用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及通过工会沟通等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资应按时足额发放，用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为。劳动者首先可与单位协商，明确工资支付事宜。若协商无果，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁时，准备好如劳动合同、工资条等证据，能更好地维护自身权益。对仲裁结果不服可向法院起诉。若单位有工会，也可借助工会与单位沟通。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者面对用人单位克扣或无故拖欠工资，可通过多途径维权。首先可与单位协商，明确支付工资及时间，这是最直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。此途径借助行政力量施压单位。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
5.若用人单位有工会，劳动者可通过工会与单位沟通协商解决，工会能发挥协调作用。建议劳动者在维权时及时收集证据，按合理顺序选择维权途径，高效解决工资问题。

法律分析：
（1）当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者可先与单位直接协商，明确表达支付工资及支付时间的诉求，这是最直接且成本较低的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）若用人单位有工会，劳动者可借助工会与单位沟通协商，工会能发挥协调作用。

提醒：劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。