劳动者提前解除劳务合同有何后果

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，其受民法典调整。当劳务合同中约定了提前解除的后果时，需依照约定执行，提前解除方可能要承担支付违约金等违约责任。
（2）若劳务合同没有关于提前解除后果的约定，提前解除方要承担损害赔偿责任。赔偿范围包括对方为履行合同做准备产生的费用，以及预期可得利益损失等。
（3）若因不可抗力等不可归责于提前解除方的原因导致提前解约，解除方通常无需承担赔偿责任，但要及时通知对方并提供证明。

提醒：签订劳务合同时应明确提前解除的相关约定，遇到需提前解约情况，要先看合同约定，若因不可归责原因解约，务必及时通知对方并保留证明，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳务合同有提前解除后果的约定，严格按照约定执行，要做好承担支付违约金等违约责任的准备。
（二）合同无相关约定时，提前解除方应积极赔偿因提前解约给对方造成的损失，包括对方为履行合同做准备产生的费用、预期可得利益损失等。
（三）因不可抗力等不可归责于提前解除方的原因需提前解约，解除方及时通知对方并提供证明，可不用承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同与劳动合同不同，由民法典调整。若合同约定了提前解除的后果，解除方要按约定承担违约责任，比如支付违约金。

2.若合同没相关约定，提前解除方要承担损害赔偿责任，赔偿对方因解约遭受的损失，像准备履约的费用、预期利益损失等。

3.若因不可抗力等不可归责于解除方的原因解约，通常不用赔偿，但要及时通知对方并提供证明。

结论：
劳务合同提前解除，有约定按约定承担违约责任；无约定需承担损害赔偿责任；因不可抗力等不可归责原因解约，通常无需担责但要及时通知并提供证明。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，与劳动合同不同。当劳务合同约定了提前解除后果时，解除方要按约定承担责任，比如支付违约金。若合同未作相关约定，提前解除方需对给对方造成的损失进行赔偿，像对方为履行合同做准备的费用以及预期可得利益损失等。但要是因不可抗力等不可归责于提前解除方的原因导致解约，解除方一般不用承担赔偿责任，不过要及时通知对方并提供相关证明。如果在劳务合同提前解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务合同与劳动合同有别，受民法典调整。提前解除劳务合同的责任承担分三种情况。
1.若合同有提前解除后果的约定，需按约定执行，可能要承担支付违约金等违约责任。比如约定提前解约需支付一定金额违约金，违约方就得支付。
2.若合同无相关约定，提前解除方要承担损害赔偿责任，赔偿对方因提前解约造成的损失，包括为履行合同做准备产生的费用、预期可得利益损失等。
3.若因不可抗力等不可归责于提前解除方的原因导致提前解约，解除方通常无需承担赔偿责任，但应及时通知对方并提供证明。

建议签订劳务合同时明确提前解除的相关条款，提前解约方遵循法定程序，降低法律风险。