劳动合同双倍工资规定是啥

法律分析：
（1）用人单位在特定情况下需支付双倍工资。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，以及违反规定不订立无固定期限劳动合同，都要向劳动者支付双倍工资。
（2）双倍工资通常是劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分要扣除。
（3）计算双倍工资的基数各地规定有差异，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。
（4）双倍工资的主张存在仲裁时效限制，通常为一年。

提醒：劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，同时各地计算基数规定不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同或不签无固定期限合同支付双倍工资的情况，要及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与单位存在劳动关系及工资数额。
（二）计算双倍工资时，明确计算基数通常是正常出勤月工资的应发工资，但各地规定有差异，可向当地劳动部门咨询具体标准。
（三）留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向劳动仲裁机构提出双倍工资的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，从该签时起付双倍。
2.双倍工资通常是实发工资双倍，已发部分扣除。计算基数各地不同，常按正常出勤月应发工资算。
3.主张双倍工资有仲裁时效，一般是一年。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，已发工资部分扣除，计算基数各地有别，且主张双倍工资有一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，都要支付双倍工资。双倍工资通常是劳动者每月实发工资的双倍，已发工资会扣除，计算基数按各地规定，常以正常出勤月工资的应发工资确定。不过，劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效限制。这意味着劳动者要及时维护自身权益，避免因时效问题无法获得应有的赔偿。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

1.用人单位若自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违规不订立无固定期限合同，需向劳动者支付双倍工资。双倍工资一般按劳动者每月实发工资双倍计算，已发工资部分扣除，计算基数按正常出勤月工资应发工资确定。
2.解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，入职后及时要求签订书面合同。若未签，留意收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。在权益受损时，应在仲裁时效一年内及时申请仲裁维权。用人单位应依法与劳动者签订合同，避免因违法行为带来支付双倍工资的法律风险。