劳动仲裁受理后多久内通知开庭时间

（一）若劳动者遇到劳动仲裁开庭通知延迟，可先与仲裁委沟通，了解是否存在案件多、送达困难等特殊情况。
（二）若超过正常时间仍未收到开庭通知，可向仲裁委提出询问，要求其说明情况。
（三）若仲裁案件超过审结期限仍未审结，劳动者可向上级主管部门反映情况，督促仲裁委尽快处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁受理后，仲裁委5天内把仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有10天答辩时间。
2.仲裁庭开庭5天前，书面通知双方开庭日期和地点。
3.通常受理后约25天通知开庭，但案件多或送达难时，时间会延长。
4.无特殊情况，受理申请45日内审结；案情复杂经批准可延长15日。

结论：劳动仲裁受理后，仲裁委按流程送达材料，一般自受理起二十五天左右通知开庭，若无特殊情况会在四十五日内审结，特殊情况可延长。
法律解析：劳动仲裁有明确的流程和时间规定。仲裁委受理后五日内要将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。实践中通常二十五天左右通知开庭，但因案件多、送达困难等特殊情况时间可能延长。若无特殊情况，仲裁庭需在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂经批准可延长十五日。若遇到劳动仲裁相关问题，涉及的法律情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁有明确的流程和时间规定。仲裁委受理后需在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。

通常从受理到开庭通知约二十五天，但特殊情况如案件多、送达困难时会延长。若无特殊情况，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂经批准可延长十五日。

为保障劳动仲裁高效进行，当事人应及时提交准确材料，确保送达地址有效。仲裁委可优化案件分配机制，提升工作效率，遇到送达困难可借助多种方式解决，如电子送达等，以减少时间延误，尽快解决劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理后，仲裁委需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人享有十日答辩期，这保障了被申请人的知情权和答辩权。
（2）仲裁庭要在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点，确保双方有足够时间准备。
（3）实践中，从受理到开庭通知一般约二十五天，但特殊情况如案件多、送达困难等会使时间延长。
（4）若无特殊情况，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件；案情复杂经批准可延长十五日。

提醒：
劳动仲裁时间受多种因素影响，当事人需做好时间规划。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。