外企裁员赔偿标准n是怎样的

1.外企裁员赔偿中“N”是按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.企业裁员需符合法定情形并履行程序，否则构成违法解除，要支付“2N”赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在面临裁员时，查看企业裁员是否合规，若认为企业违法，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业则应严格按法律规定操作裁员流程，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）外企裁员赔偿标准中的“N”依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。比如工作三年，就补偿三个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业裁员需符合法定情形并履行程序，否则构成违法解除，需支付“2N”赔偿金。

提醒：
劳动者要留意企业裁员是否合法，遇到裁员情况应先确认自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算“N”时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）企业裁员要符合法定情形并履行相应程序，否则构成违法解除，需支付“2N”赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.外企裁员赔偿的“N”，按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.企业裁员要符合法定情形且履行程序，不然算违法解除，得付“2N”赔偿金。

结论：
外企裁员赔偿“N”按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资等，高收入者有支付标准和年限限制，违法裁员需付“2N”赔偿金。
法律解析：
根据规定，“N”赔偿计算有明确规则。工作年限满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。不过企业裁员要符合法定情形并履行程序，不然就构成违法解除，要支付“2N”赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对企业裁员行为的规范。如果遇到外企裁员赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。