公司未购买五险解除合同怎样赔偿

（一）经济补偿：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）补缴社保：劳动者可要求公司补缴在职期间社保费用。
（三）赔偿损失：若因未买五险造成医疗、失业等损失，可要求公司赔偿。
（四）维权途径：先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若公司未买五险，劳动者解除合同，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者能让公司补缴在职社保。因没买五险有医疗、失业等损失，可要求赔偿。可先和公司协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。

结论：
公司未购买五险，劳动者解除合同，公司需支付经济补偿，补缴在职期间社保费用，造成损失的还需赔偿相应损失。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。同时，劳动者可要求公司补缴社保费用，若因未购买五险产生医疗、失业等损失，公司要赔偿相应损失。劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。

公司未购买五险，劳动者解除合同，公司需承担经济补偿、补缴社保费用以及赔偿损失的责任。
1.经济补偿方面，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者有权要求公司补缴在职期间社保费用。若因未买五险造成医疗、失业等损失，公司需赔偿相应损失。
解决措施与建议：劳动者可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）若公司未购买五险，劳动者因此解除合同，公司需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者有权要求公司补缴在职期间的社保费用。若因公司未购买五险，致使劳动者有医疗、失业等方面的损失，公司需赔偿相应损失。
（3）劳动者可先和公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。