员工自离扣代通知金吗

1.员工自离通常不扣代通知金。代通知金是单位在特定情况下解除合同，没提前30天书面通知员工时额外给的一个月工资。自离是员工主动解除关系，不存在单位未提前通知，所以不扣代通知金。

2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。像没按规定交接工作使业务受影响、产生经济损失，单位能合法追责。

3.自离违反合同约定，员工可能要担违约责任。

结论：
员工自离一般不扣代通知金，但自离给单位造成损失或违反合同约定，需担责。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资。员工自离是主动解除劳动关系，不涉及用人单位未提前通知问题，所以通常不扣代通知金。然而，若员工自离给用人单位造成损失，像未办工作交接致公司业务受影响、产生经济损失，用人单位可通过合法途径要求赔偿。并且，若自离违反劳动合同约定，员工可能要承担违约责任。如果在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工自离通常不会扣除代通知金。代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。而员工自离是主动解除劳动关系，不涉及用人单位未提前通知问题，所以不存在扣除代通知金情况。
2.若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。例如未按规定办理工作交接，影响公司业务、造成经济损失等，公司可通过合法途径要求员工赔偿。
3.员工自离若违反劳动合同约定，需承担违约责任。

建议员工离职时按规定办理离职手续，做好工作交接，避免给用人单位造成损失和承担违约责任。用人单位遇到员工自离造成损失的情况，应通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工自离通常不会扣除代通知金。代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的一个月工资，员工自离是主动解除劳动关系，不涉及用人单位未提前通知问题。
（2）但如果员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。例如未按规定办理工作交接，使公司业务受影响并产生经济损失，公司可通过合法途径要求赔偿。
（3）员工自离若违反劳动合同约定，还可能需承担违约责任。

提醒：员工自离应依法依规进行，避免给用人单位造成损失及承担违约责任；用人单位要求赔偿需通过合法途径。

（一）员工自离一般无需担心代通知金被扣除，因为代通知金是用人单位未提前通知解除合同才有的，员工自离是主动离职，不存在此问题。
（二）若员工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。员工应积极与单位沟通，协商赔偿事宜，避免损失扩大。
（三）若自离违反劳动合同约定，要承担违约责任，需按合同约定承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。