公司雇佣临时劳务人员欠薪咋办

（一）与公司协商时要注意以平和理性的态度沟通，详细记录协商时间、地点、参与人员及协商内容，这有助于后续维权。
（二）收集证据要全面，除劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录外，同事证言、工作成果等也可作为证据。
（三）向劳动行政部门投诉时，要清晰准确地说明公司欠薪情况，配合调查工作。
（四）申请支付令需按法院要求准备好相关材料，确保符合法定条件。
（五）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，仲裁过程中积极提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司友好协商，要求支付欠薪并保留协商记录。

2.协商不成，收集证明劳务关系和欠薪的证据，如劳务合同、工作记录等。

3.向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

4.依法向法院申请支付令。

5.申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉。

结论：
公司雇佣临时劳务人员欠薪，劳务人员可通过协商、收集证据投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司雇佣临时劳务人员形成劳务关系后，有按时支付报酬的义务。劳务人员与公司友好协商并保留记录，是解决问题的温和方式。若协商无果，收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据，可保障后续维权有坚实依据。向劳动行政部门投诉，是借助行政力量督促公司支付欠薪，公司逾期不支付的，需加付赔偿金。依法向人民法院申请支付令，能快速要求公司支付欠款。申请劳动仲裁是常见的维权途径，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，以维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

劳务人员面对公司雇佣临时劳务欠薪可多途径维权。核心是综合运用协商、投诉、申请支付令、仲裁和诉讼等方式维护自身权益。
1.友好协商是首要选择，劳务人员应主动与公司沟通，要求支付欠薪，并保留协商记录，为后续维权留存证据。
2.协商无果后，收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和欠薪事实的证据。
3.向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4.依法向人民法院申请支付令，借助司法力量促使公司支付薪资。
5.申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司雇佣临时劳务人员后欠薪，劳务人员与公司友好协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供依据。
（2）当协商不成时，收集证明劳务关系和欠薪事实的证据十分关键，这些证据是支撑维权诉求的基石。
（3）向劳动行政部门投诉，是借助行政力量来促使公司支付欠薪，若公司逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。
（4）依法向人民法院申请支付令，是一种较为便捷的法律途径，法院会根据具体情况发出支付令。
（5）申请劳动仲裁也是解决欠薪问题的重要手段，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳务人员维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。