用人单位劳务合同丢了怎么办

用人单位丢失劳务合同，可按以下方法处理：
与劳动者协商，说明情况后复印其持有的合同，并签字或盖章确认，让复印件有与原件相同的证明作用。

若劳动者不配合，查找工资支付、考勤、工作成果交付等记录，辅助证明劳务关系及双方权利义务。

通过邮件、聊天记录等确认劳务合同关键条款，这些记录可作补充证据。

结论：
用人单位丢失劳务合同，可与劳动者协商复印其持有的合同文本并签字盖章确认；若劳动者不配合，可查找其他相关文件资料辅助证明，也可通过沟通以邮件、聊天记录等确认关键条款作为补充证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，合同是确定双方权利义务的重要依据，但并非证明劳务关系的唯一凭证。用人单位与劳动者之间的劳务关系建立后，即便合同丢失，也有其他途径来证明。与劳动者协商复印合同文本并签字盖章确认，能使复印件具备与原件等同的证明效力，这是较为直接有效的方式。而工资支付记录、考勤记录等相关文件资料，以及通过沟通形成的邮件、聊天记录等，都能从不同方面反映双方的劳务关系及权利义务。如果在处理此类问题时遇到困难，或对劳务合同相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

用人单位丢失劳务合同可从多方面解决问题。可与劳动者沟通复印其持有的合同文本，并签字盖章确认，让复印件具备与原件等同效力，这是最直接有效的方式。若劳动者不配合，可查找工资支付记录、考勤记录、工作成果交付记录等相关文件资料，以此辅助证明劳务关系及权利义务。还能通过与劳动者沟通交流，用电子邮件、聊天记录等确认劳务合同关键条款，将其作为补充证据。
具体措施建议如下：
1.积极主动与劳动者友好协商，诚恳说明情况，争取劳动者配合复印合同。
2.全面梳理劳务合同履行期间的各类文件，妥善保存相关资料。
3.在与劳动者沟通时，注意留存聊天记录和邮件，确保关键条款明确清晰。

法律分析：
（1）与劳动者协商复印合同是一种有效的补救方式。在双方签字或盖章确认后，复印件具有与原件等同的证明效力，能保障劳务关系证明的有效性。
（2）当劳动者不配合时，查找劳务合同履行过程中的相关文件资料是重要途径。工资支付记录、考勤记录等能从侧面反映双方的劳务关系及权利义务内容。
（3）通过电子邮件、聊天记录等形式确认劳务合同关键条款，这些记录可作为补充证据，进一步完善劳务关系的证明链条。

提醒：
用人单位应妥善保管合同，采取补救措施时要遵循合法合规原则。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）与劳动者协商，复印其持有的合同文本，双方签字或盖章确认与原件一致，让复印件有和原件一样的证明效力。
（二）若劳动者不配合，查找工资支付记录、考勤记录、工作成果交付记录等相关文件资料，辅助证明劳务关系和权利义务内容。
（三）通过电子邮件、聊天记录等形式与劳动者确认劳务合同关键条款，作为补充证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。工资支付记录、考勤记录、聊天记录等都可作为证据来证明双方的劳务关系。